Une complémentaire adaptée au dirigeant
Une protection individuelle ou collective selon le statut social et l’organisation de l’entreprise.
Relier statut, droits et revenus
La protection sociale du dirigeant et de l’indépendant
Comprendre ce que votre statut protège et ce qui reste à organiser.
La protection sociale obligatoire dépend notamment du statut du dirigeant, de sa rémunération, de son activité et de ses caisses. Elle couvre plusieurs sujets distincts : santé, arrêt de travail, maternité ou paternité, invalidité, décès et retraite.
Le fonctionnement
Comment cette solution s’organise.
Lire le statut réel
Forme de l’entreprise, mandat, rémunération et activité déterminent les régimes à examiner.
Relier les conséquences
Perte de revenu personnelle, charges de l’activité et protection des proches sont chiffrées séparément.
Organiser les compléments
Santé, prévoyance et retraite sont comparées dans une construction commune.
Les solutions accessibles
Ce que PRYME peut rechercher et comparer.
Le contrat et ses garanties sont retenus selon votre statut, les protections déjà acquises et le résultat que vous souhaitez obtenir.
Un contrat de prévoyance du dirigeant
Des indemnités, rentes ou capitaux destinés au revenu du foyer et à la protection des proches.
Une garantie de frais professionnels
Une couverture de certaines charges fixes lorsque l’incapacité empêche le dirigeant de travailler.
Une solution d’épargne retraite
Un PER individuel ou un dispositif porté par l’entreprise, selon le statut, l’horizon et la fiscalité.
Ce qui fait la différence
Les conditions à examiner pour éclairer votre décision.
Des droits liés au statut et aux revenus
Deux dirigeants exerçant le même métier peuvent avoir des prestations différentes. Statut social, rémunération soumise à cotisations, ancienneté d’affiliation et caisse compétente doivent être vérifiés.
Le foyer et l’entreprise ne portent pas le même risque
Une indemnité destinée à remplacer votre revenu ne finance pas nécessairement les charges qui continuent dans l’entreprise. Les besoins personnels et professionnels appellent des réponses distinctes.
Une protection à revoir lorsque l’activité évolue
Création, changement de forme sociale, variation de rémunération, association ou embauche peuvent modifier les droits et les priorités. Le diagnostic doit suivre ces changements.
La rémunération influence les droits
Le chiffre d’affaires, le bénéfice, le salaire et les dividendes ne produisent pas les mêmes droits sociaux. L’organisation de la rémunération doit donc être rapprochée de la protection recherchée.
Votre décisionAvant de décider
Le bénéfice recherché.
Les limites et points de vigilance.
Vous obtenez une lecture cohérente de vos droits et des conséquences pour votre foyer comme pour l’entreprise. PRYME distingue ce qui relève du régime obligatoire, d’une protection individuelle et d’une couverture portée par la société.
Les prestations obligatoires et leurs conditions relèvent des organismes compétents et évoluent avec la réglementation. Toute estimation doit être confirmée avec les informations de votre régime et de votre situation.
Le conseil de Bruno LATAPY
« Ne partez pas du contrat que vous pensez devoir souscrire. Partez de votre statut, du revenu réellement cotisé et des dépenses qui continueraient sans vous. Vous verrez alors ce que le régime obligatoire couvre, ce que l’entreprise doit organiser et ce qu’une prévoyance individuelle peut utilement compléter. »
Votre point de vigilance
Une hausse de chiffre d’affaires ou de rémunération ne se traduit pas toujours immédiatement par une hausse équivalente des prestations.
Bruno LATAPYFondateur de PRYME · Votre interlocuteur du premier échange au suivi
Votre situation d’abord
Un repère pour comprendre.
Une analyse pour décider.
Les conditions, les frais, les risques, la fiscalité et l’accès à une solution sont vérifiés à partir de votre situation et des offres effectivement accessibles au cabinet.