Le maintien de revenu collectif
Des indemnités complémentaires pour les salariés lorsque l’incapacité se prolonge au-delà des relais prévus.
Maintenir les revenus et protéger les familles
La prévoyance collective
Compléter les prestations obligatoires en cas d’arrêt, d’invalidité ou de décès.
La prévoyance collective peut compléter les prestations du régime obligatoire pour les salariés en cas de maladie, d’incapacité, d’invalidité ou de décès. Son caractère obligatoire et son contenu dépendent notamment de la convention collective, des catégories et de l’acte de mise en place.
Le fonctionnement
Comment cette solution s’organise.
Identifier les obligations
Branche, catégories, garanties minimales et régime existant donnent le cadre.
Lire les prestations
Maintien de salaire, indemnités, rentes, capitaux, franchises et exclusions sont rapprochés.
Sécuriser la mise en place
Financement, acte juridique, affiliation, information et suivi sont coordonnés.
Les solutions accessibles
Ce que PRYME peut rechercher et comparer.
Le contrat et ses garanties sont retenus selon votre statut, les protections déjà acquises et le résultat que vous souhaitez obtenir.
Une rente d’invalidité
Un revenu complémentaire en cas de réduction durable de la capacité de travail selon le contrat.
Un capital décès collectif
Un capital versé aux bénéficiaires désignés lorsque l’événement garanti survient.
Des rentes familiales
Une rente de conjoint ou d’éducation destinée à accompagner les proches dans le temps.
Ce qui fait la différence
Les conditions à examiner pour éclairer votre décision.
Des garanties différentes de la santé
La santé rembourse des soins. La prévoyance protège des revenus ou verse un capital ou une rente lorsqu’un événement grave survient. Les deux dispositifs ont donc des objectifs et des critères de comparaison distincts.
Des catégories qui doivent être justifiées
Le régime peut couvrir tous les salariés ou des catégories objectives, selon les règles applicables. Garanties et contribution de l’employeur doivent respecter le cadre retenu.
Portabilité et information
Dans certaines conditions, les anciens salariés peuvent conserver temporairement des garanties. Notices, bénéficiaires et démarches en cas de sinistre doivent être accessibles et compris.
Les relais de revenu doivent s’enchaîner
Maintien légal ou conventionnel, prestations obligatoires et garanties de l’assureur interviennent à des moments différents. Leur articulation évite les périodes mal couvertes ou les attentes irréalistes.
Votre décisionAvant de décider
Le bénéfice recherché.
Les limites et points de vigilance.
Vous comprenez les obligations de l’entreprise et le niveau de protection réellement apporté aux salariés. PRYME compare garanties, définitions, cotisations et services, puis accompagne le déploiement.
L’exonération sociale des contributions patronales dépend du respect de conditions précises. La convention collective, l’acte de mise en place et le contrat doivent être cohérents.
Le conseil de Bruno LATAPY
« Demandez à voir ce qu’un salarié percevrait réellement après trente jours, six mois puis en invalidité. Cette chronologie révèle les franchises, les relais entre employeur, régime obligatoire et assureur, et les périodes où la protection peut devenir insuffisante. »
Votre point de vigilance
Une garantie exprimée en pourcentage doit être rapprochée de son assiette, des prestations déjà versées et du plafond total prévu.
Bruno LATAPYFondateur de PRYME · Votre interlocuteur du premier échange au suivi
Votre situation d’abord
Un repère pour comprendre.
Une analyse pour décider.
Les conditions, les frais, les risques, la fiscalité et l’accès à une solution sont vérifiés à partir de votre situation et des offres effectivement accessibles au cabinet.