Un plan ouvert aux salariés
Toutes les entreprises peuvent proposer un PERECO. Le plan est en principe ouvert à tous les salariés, avec une condition d’ancienneté limitée lorsqu’elle est prévue.
Retraite collective
Le PER d’entreprise collectif
Proposer aux salariés une épargne de long terme alimentée avec l’aide éventuelle de l’entreprise.
Le PER d’entreprise collectif, aussi appelé PERECO ou PERECOL, est ouvert à l’ensemble des salariés selon le règlement du plan. L’adhésion est facultative, sauf mécanisme d’adhésion automatique avec faculté de refus.
Le fonctionnement
Comment cette solution s’organise.
Définir le cadre collectif
Bénéficiaires, ancienneté éventuelle, adhésion et modalités d’information sont précisés.
Organiser les versements
Épargne salariale, versements volontaires, abondement, CET et transferts possibles sont reliés au règlement.
Préparer l’horizon retraite
Gestion pilotée, supports, frais, disponibilité et modalités de sortie sont expliqués aux salariés.
Ce qui fait la différence
Les conditions à examiner pour éclairer votre décision.
Plusieurs origines de versements
Le plan peut recevoir des versements volontaires, de l’épargne salariale, certains droits de CET, des jours de repos et des abondements selon les règles applicables.
Une gestion orientée vers la retraite
La gestion pilotée réduit progressivement l’exposition au risque à l’approche de la retraite, selon le profil retenu. Elle ne supprime pas le risque de perte.
Les anciens plans doivent être relus
Un PERCO ou d’autres produits de retraite peuvent parfois être transformés ou transférés. Coûts, garanties et anciens avantages se vérifient avant toute évolution.
Votre décisionAvant de décider
Le bénéfice recherché.
Les limites et points de vigilance.
PRYME compare les offres, les supports, les frais et les services, puis met en perspective les versements de l’entreprise avec l’objectif de retraite et de fidélisation.
Les sommes sont destinées à la retraite, avec des cas de déblocage anticipé encadrés. Fiscalité, modalités de sortie et transfert dépendent de l’origine des versements et du règlement.
Le conseil de Bruno LATAPY
« Pour rendre le PERECO utile, montrez aux salariés ce que produit concrètement l’aide de l’entreprise sur plusieurs années. Comparez ensuite les supports et les frais : l’abondement visible aujourd’hui ne doit pas masquer une allocation mal comprise. »
Votre point de vigilance
Relisez les anciens PERCO avant transfert et distinguez toujours les compartiments selon l’origine des sommes.
Bruno LATAPYFondateur de PRYME · Votre interlocuteur du premier échange au suivi
Votre situation d’abord
Un repère pour comprendre.
Une analyse pour décider.
Les conditions, les frais, les risques, la fiscalité et l’accès à une solution sont vérifiés à partir de votre situation et des offres effectivement accessibles au cabinet.